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河南省濮阳市人社局开展“讲纪律转作风提效能树形象”活动

2017-03-09 18:12:07 来源:健康中国 作者: 字体:

  进入3月份,河南省濮阳市人力资源和社会保障局召开全市人社系统党风廉政建设暨“讲纪律、转作风、提效能、树形象”专项活动动员大会,通过抓班子、带队伍、促工作、树形象、制定措施,切实加强干部队伍建设,推动工作上台阶,树立人社部门新形象。

  一、突出纪律建设,建制度立规矩。一是坚持学纪明纪。组织干部职工每周二、周五集中学习,重点学习党章党规党纪、人社政策业务法规,增强纪律规矩意识,提升依规履职能力。二是加强纪律检查。由局纪检组监察室负责,加大监督检查和问责力度,对违反纪律和制度规定的干部职工严肃追责,坚决整治知纪违纪、顶风违纪,有禁不止、有令不行等行为。三是建立健全规章制度。将2017年定为制度建设年,着力加强局机关制度建设,健全完善组织人事、廉政建设、办文办会、财务后勤、绩效管理等各项制度,扎紧制度笼子,严格按照制度办事,强化刚性约束。四是持续深化“放管服”改革。进一步简化、取消、下放行政审批权限,完善权力清单、责任清单、服务清单,推行政务公开,接受社会监督,强化自我约束。

  二、突出作风建设,深查摆真整改。一是提出“三破三兴”要求。破除推诿扯皮、敷衍塞责思想,大兴勇于负责、敢于担当之风;破除墨守陈规、得过且过思想,大兴干事创业、创先争优之风;破除中梗阻塞、冷懒散慢思想,大兴心系群众、真诚服务之风。二是对照标准深入查。对照上级要求和工作标准,查摆在工作作风方面存在的突出问题,组织群众评议,广泛征求服务对象意见,明确整改方向,推动工作改进。三是细化措施认真改。针对查摆出的问题,逐一制定整改措施,建立台账,细化方案,明确时限要求,限期整改到位,确保工作作风得到优化。

  三、突出效能建设,立标杆做精品。一是明确治庸提效目标。认真解决节奏慢的问题,切实做到雷厉风行;认真解决效率低的问题,切实做到严谨高效;认真解决质量差的问题,切实做到精益求精。二是树立赶超标杆。外学全国先进典型,内学身边榜样,自我加压,列出学习赶超目标,明确时间进度,推动业务工作进位升级,在全省争第一,在全国争一流。三是规范服务标准。按照“做过的事情有标准、没做过的事情有预案”的要求,制定工作标准和业务流程,保证服务质量。完善标准化管理体系,理顺协调机制,畅通办事渠道,让服务对象少跑腿、快办事。将工作流程汇编成册,形成模板化、标准化工作指南,按模板推进工作,依标准提供服务,力争为社会呈现精品式人社服务。

  四、突出活动实效,促工作树形象。一是改善服务态度。以改进服务态度为切入口,努力做到耐心周到、满腔热情,对年老、失业、伤残等弱势群体开展预约和主动上门等服务,立人社部门新形象。二是聚焦推动工作。以专项活动为抓手,围绕“民生为本、人才优先”的工作主线,打造中原培训品牌、劳动力转移就业品牌、濮阳英才品牌、智慧人社品牌“四张名片”,推进公务员管理制度改革、事业单位人事制度改革、机关事业单位养老保险制度改革、医疗保险制度改革 “四项改革”,以优质服务赢得社会认可。三是从严考核奖惩。对活动开展情况进行考核,结果与年度综合考评挂钩,与干部任用、评先评优挂钩,对实绩突出的进行表彰奖励,对活动组织不力、工作不到位的进行责任追究,以严格的考核奖惩保障专项活动顺利开展。

责任编辑:陈凯军

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